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Métiers des ressources humaines
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Missions
- Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise en matière de personnel (recrutement, mobilité…)
- Assurer le suivi individuel des collaborateurs.
- Appréhender et décliner la stratégie RH
- Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés
- Identifier les besoins de formation et suivre les actions de formation
- Mettre en place et suivre les projets RH
- Être porte-parole des transformations et accompagner le changement.
- Participer au dialogue social et syndical
Compétences
- Maîtrise des règles relatives au droit du travail et connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires
- Maîtrise des techniques et outils de gestion RH
- Maitrise des outils de GEPP et de mobilité
- Maîtrise des principes et structures des systèmes d'information
- Animation de réunion / formation
- Maîtrise des outils numériques
- Expression orale et écrite
- Transmission, pédagogie
- Éthique et déontologie
- Connaissance du dialogue social
Qualités
- Sens de l’écoute et de la communication
- Diplomatie
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
- Capacité à développer de nouvelles compétences
- Rigueur et méthode
- Savoir prendre des décisions,
- Savoir écouter
- Savoir analyser et synthétiser
Formation
- Bac +2/ +3 : BTS, DUT, licence, licence professionnelle ou bachelor dans
les domaines des ressources humaines, comptabilité, gestion, juridique,
droit ou psychologie du travail. Un BTS comptabilité en alternance par exemple peut vous y mener. - Bac +5 : diplôme d’école spécialisée, de commerce ou d’Institut d’Études Politiques ou master dans les domaines de la gestion des ressources humaines, droit
du travail, droit social, gestion ou management.
liste non-exhaustive
Évolutions possibles
- Métiers du projet / accompagnement du changement
- Métiers d’expertise
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