Les séniors dans la Banque : situation et enjeux

Le taux d’employabilité des séniors en France reste faible en comparaison d’autres pays européens. Les freins à l’embauche peuvent être multifactoriels et les fins de carrières ne sont pas toujours optimisées, malgré les mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises.

Au sein du secteur bancaire, la thématique des séniors est un enjeu important, du fait notamment de la pyramide des âges. Par ailleurs, le contexte politique nous amène à nous questionner sur la place des séniors au sein de notre société et donc du secteur bancaire. Quelle est leur place aujourd’hui dans nos organisations ? Ces séniors peuvent-ils être une solution aux difficultés d’attractivité ? Quelle est la définition RH d’un sénior ? Quels sont les freins éventuels à leur embauche ? En quoi les séniors peuvent répondre à un besoin en matière de compétences ? Quelles sont les actions mises en place par le secteur pour favoriser l’embauche de séniors ?

Pour y répondre, l’Observatoire a initié une étude en avril 2023 qui a été menée par les cabinets Diot-Siaci et Plein Sens